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衡陽市質(zhì)檢所三大舉措提升檢驗(yàn)?zāi)芰?/p>
2011-03-26
艾克賽普儀器儀表公司訊訊（通訊員 高福生、羅繼平、鄧探宇） 技術(shù)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)人員素質(zhì)不高、檢驗(yàn)?zāi)芰Σ粡?qiáng)，是制約質(zhì)檢機(jī)構(gòu)發(fā)展的瓶頸之一。今年，衡陽市質(zhì)檢所因地制宜、立足本身，深挖潛力，大力加強(qiáng)內(nèi)部人員的檢驗(yàn)技術(shù)培訓(xùn)，做到人人掌握一門檢測(cè)技術(shù)，全面提升檢驗(yàn)?zāi)芰?，打造一支“科學(xué)、公正、準(zhǔn)確”的技術(shù)鐵軍。
一是大幅提高檢驗(yàn)人員的福利待遇。在今年的工作實(shí)施方案中規(guī)定，檢驗(yàn)人員享受較高的指定的崗位津貼。該指定的崗位津貼，根據(jù)檢驗(yàn)人員實(shí)際擔(dān)任的工作、本人的學(xué)歷和職稱分為三級(jí)。所班子綜合考慮對(duì)每個(gè)檢驗(yàn)人員進(jìn)行定崗定級(jí)，然后半年進(jìn)行一次考核，成績(jī)優(yōu)秀者可晉級(jí)享受津貼，成績(jī)較差者則降級(jí)享受津貼。此舉改變了過去那種檢驗(yàn)人員地位低、收入少、沒有人愿意干的局面，出現(xiàn)了干部職工愿意學(xué)檢驗(yàn)、愿意干檢驗(yàn)的現(xiàn)象。
二是大力加強(qiáng)檢驗(yàn)人員的技術(shù)培訓(xùn)。該所制訂了詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)行崗位培訓(xùn)與普及性培訓(xùn)相結(jié)合。一方面對(duì)全所人員進(jìn)行質(zhì)量管理體系、規(guī)章制度、抽樣規(guī)則、政務(wù)信息與寫作技巧等全員普及性培訓(xùn)，年內(nèi)共安排7次；另一方面對(duì)各檢驗(yàn)室的檢驗(yàn)人員進(jìn)行專業(yè)性的崗位培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)28人次，培訓(xùn)覆蓋率為70%；實(shí)行跟班學(xué)習(xí)與外送培訓(xùn)相結(jié)合的方式，各檢驗(yàn)室有針對(duì)性安排人員進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)采取“一帶一，傳幫帶”的方式，力求每個(gè)檢驗(yàn)崗位配備二人以上的熟練檢驗(yàn)員，對(duì)一些基礎(chǔ)較好的檢驗(yàn)人員有計(jì)劃的外送培訓(xùn)，學(xué)習(xí)深層次的檢驗(yàn)技術(shù)。
三是全面落實(shí)檢驗(yàn)人員的考核措施。該所專門制訂了《人員培訓(xùn)與考核制度》，對(duì)培訓(xùn)與考核作出了一系列的規(guī)定。對(duì)新進(jìn)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)考核才能上崗操作；對(duì)參加所內(nèi)培訓(xùn)的人員，由質(zhì)控室、培訓(xùn)班主持人及授課人負(fù)責(zé)考核，考核成績(jī)記錄在案，作為年終總結(jié)評(píng)比的一項(xiàng)內(nèi)容；對(duì)外送培訓(xùn)的必須拿到培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證或考核合格證，否則不能報(bào)銷差旅費(fèi)。
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