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衡陽(yáng)市計(jì)量中心試行人員培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)辦法
2012-05-25
湖南質(zhì)量網(wǎng)訊（通訊員 高福生、賀文華）為提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)人員培訓(xùn)的考核和管理，提高人員培訓(xùn)效率，科學(xué)評(píng)價(jià)人員培訓(xùn)效果，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)，衡陽(yáng)市計(jì)量中心自5月1日起，試行人員培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)辦法。
根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容，中心將培訓(xùn)分為觀念類(lèi)培訓(xùn)、基礎(chǔ)知識(shí)類(lèi)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能類(lèi)培訓(xùn)和管理技能類(lèi)培訓(xùn)四類(lèi)。按照國(guó)際通行評(píng)價(jià)方法，中心評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果采取反應(yīng)層評(píng)價(jià)、學(xué)習(xí)層評(píng)價(jià)、行為層評(píng)價(jià)和績(jī)效層評(píng)價(jià)四個(gè)層次進(jìn)行，不同的培訓(xùn)內(nèi)容選擇不同層次組合的評(píng)價(jià)方式。反應(yīng)層評(píng)價(jià)是對(duì)培訓(xùn)的組織和實(shí)施以及培訓(xùn)本身質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，一般采取滿(mǎn)意度調(diào)查和問(wèn)卷調(diào)查方式進(jìn)行；學(xué)習(xí)層評(píng)價(jià)是對(duì)參培人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，一般采取筆試、口試或?qū)嶋H操作考試方式進(jìn)行；行為層評(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)后參培人員在實(shí)際工作中的改進(jìn)程度，一般采取直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、本部門(mén)同事評(píng)價(jià)或自我報(bào)告等方式進(jìn)行；績(jī)效層評(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)后的工作績(jī)效，一般采取直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和管理部門(mén)綜合評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。
計(jì)量中心尤其重視對(duì)外培人員的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，學(xué)習(xí)層評(píng)價(jià)不合格的外培人員原則上不予報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)學(xué)習(xí)層評(píng)價(jià)、行為層評(píng)價(jià)和績(jī)效層評(píng)價(jià)結(jié)果不理想的外培人員降低其參加外部培訓(xùn)的頻次，并增加其內(nèi)部培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的頻次。評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的人員，應(yīng)增加其參加外部培訓(xùn)的頻次，多次評(píng)價(jià)優(yōu)秀的人員應(yīng)將其列入學(xué)科或項(xiàng)目帶頭人予以重點(diǎn)培養(yǎng)，并將其列入內(nèi)部培訓(xùn)師名單。人員培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果將作為年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核中的重要內(nèi)容，兩次以上（含兩次）培訓(xùn)評(píng)價(jià)不合格的人員，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
[編輯：王璟]
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