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南航一飛行員跳槽被判賠168萬元
2012-07-23
新華網(wǎng)沈陽７月２０日電（記者范春生）南航北方公司一男飛行員在工作７年后因故提出辭職，但航空公司不放人，雙方對簿公堂。遼寧省沈陽市中級人民法院１９日一審判定：解除雙方勞動合同，飛行員支付解除勞動合同違約金１６８萬元，航空公司為其辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
今年３３歲的南航北方公司飛行員關(guān)某于２００４年前開始從事飛行工作。２００５年１月１日，其與單位簽訂無固定期限的勞動合同。合同中對跳槽作出明確約定：如關(guān)某單方提出解除合同即構(gòu)成違約，應(yīng)向南航北方公司支付違約金等。同時(shí)約定，關(guān)某在約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除本合同，應(yīng)向單位賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
２０１１年４月，關(guān)某書面提出解除勞動合同，遭拒絕，隨后一走了之。過了一段時(shí)間，他到沈陽中院起訴，請求判令單位為其辦離職手續(xù)。
在庭審期間，航空公司辯稱，關(guān)某是一名非常優(yōu)秀的飛行員，而培養(yǎng)一名合格的飛行員需要８年至１０年時(shí)間。關(guān)某辭職后，航空公司很難在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出一位新的飛行員來替代其位置，所以不同意與其解除勞動合同。
法院認(rèn)為，勞動者違反服務(wù)期約定的，支付違約金，關(guān)某服務(wù)期未滿而提出辭職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。而有關(guān)部門下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理，保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見》規(guī)定，對招用其他航空運(yùn)輸企業(yè)在職飛行人員的，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)行航空運(yùn)輸企業(yè)招收錄用培訓(xùn)飛行人員的實(shí)際費(fèi)用情況，參照７０萬元至２１０萬元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付費(fèi)用。
法院根據(jù)關(guān)某的工作年限、職務(wù)、培訓(xùn)情況等因素并結(jié)合有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定關(guān)某應(yīng)向南航北方公司支付培訓(xùn)費(fèi)１６８萬元，該培訓(xùn)費(fèi)用已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過合同約定的違約金數(shù)額，因此勞動者不應(yīng)再向用人單位另行支付合同約定的違約金。
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